发现一个趋势配资炒股优质平台，外企弃儿会越来越多了。
6月5日上午10点，银行在中国召开了一场全员大会，一纸通知宣告了一个沉重决定：裁员。
这次主要裁的是它在中国上海和大连的技术部门（IT部门），总共要裁掉大约3500人。
赔偿金分三档，看你什么时候签字同意走人：
最早走（6月25日前签）：拿 “N+6”。简单说就是：干几年赔几个月的钱（按过去一年平均月收入算，上不封顶），再多给6个月（按2025年5月的基本工资算）。这是给得最多的！
第二批走（6月26日-7月16日签）：拿 “N+3”。干几年赔几个月，再多给3个月。
最晚走（7月17日-9月19日签）：拿“N+1”。干几年赔几个月配资炒股优质平台，再多给1个月。
“N+6”在国内其实非常罕见，因为中国《劳动合同法》规定经济补偿一般是“N”或者“N+1”。花旗直接给“N+6”，特别是第一批，额外多给的部分非常多，没有威逼利诱，全是糖衣炮弹。
相比之下，苏州的员工就倒霉了。
去年微软苏州裁员，要么N+8拿钱走人，要么给你一个去西雅图的机会，全家都能去，包机票，很多中国员工很振奋。
然后卖了房子、孩子转学、老婆辞职，全家到了西雅图，结果全部被裁。
即使赔偿，有人说美国裁员法定是0赔偿，也有说有点赔偿的，但当时如果国内裁了的话，可以领到N+8，也不用那么折腾。
这几件事给了所有外企员工（尤其是美资）敲响警钟：
1）一些敏感的外企撤离是趋势，花旗、微软这类外企裁员很正常，是“脱钩”大趋势的一部分。
2）外企弃儿会越来越多，在资本的算盘里，每一位员工，都是可以被重新排列的数字，有钱拿就赶紧走，不要成为地缘博弈的耗材。
3）这群人昨天还拿着高工资，突然失业即使拿了N+6也是压力巨大。因为以前外企稳定高收入给他们幻觉，使劲加杠杆买房了，N+6只是杯水车薪。
4）美国当年也有类似情况，高收入、高消费、不存钱，经济转型一来，中产就垮了，成了现在的“红脖子”主力。
5）人生很长，前半辈子顺风顺水（比如赶上外企红利、互联网风口），不代表后半段安稳。按几十年平均收入规划生活，好好理财，少借钱，别被风口迷惑。
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